सवाल: मैं दुबई स्थित कंपनी में UNLIMITED CONTRACT पर काम करता हूं। वर्तमान में, मैं आपातकालीन छुट्टी ले कर भारत में हूं। मुझे कुछ कानूनी मुद्दों की वजह से यहा आना पड़ा हैं। मेरे पास 10 दिनों की Paid छुट्टियाँ बाकी हैं, लेकिन मैं वापस जा कर अभी काम join नही कर पाउँगा, क्यूँकि भारत का काम नहि निपट पाएगा. अतः मुझे बिना पेमेंट की छुट्टियाँ लेना चाह रहा हूँ। मैं कितनी UNPAID छुट्टियाँ ज़्यादा से ज़्यादा ले सकता हूं? यह एक सच की आपात स्थिति है और मैं अपनी कंपनी को पेपर दे सकता हूं जो मुझे भारत में रहने की आवश्यकता साबित करता है। क्या मुझे इसके लिए निकाल दिया जा सकता है? कृपया मदद करे।
आपके प्रश्नों के अनुसार, हम मानते हैं कि आप दुबई में एक कंपनी द्वारा नियोजित हैं और आपकी ऊपर लिखी हुई समस्या हैं. ये हैं आपके काम की क़ानून की जानकारी.
एक नियोक्ता, अपने विवेकाधिकार पर, आपातकालीन छुट्टी प्रदान कर सकता है। एक नियोक्ता बिना किसी सूचना के कर्मचारी को समाप्त कर सकता है अगर वह वैध कारण के बिना अनधिकृत छुट्टी का लाभ उठाता है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 120 (जे) के अनुसार है, जो कहता है: “एक नियोक्ता बिना किसी सूचना के कर्मचारी को खारिज कर सकता है अगर कर्मचारी अपने काम से अनुपस्थित हो बिना 20 से अधिक लगातार दिन या सात से अधिक के वैध कारण के बिना लगातार दिन।”
इसके अलावा, एक कर्मचारी अपनी छुट्टी के तुरंत बाद रोजगार में शामिल नहीं होने पर अपने वेतन को खो देगा। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 89 के अनुसार है, जो कहता है: “इस कानून के प्रावधानों के अधीन, कोई भी कर्मचारी जो अपनी छुट्टी समाप्त होने के तुरंत बाद काम फिर से शुरू करने में विफल रहता है, उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए स्वचालित रूप से अपने पारिश्रमिक को जब्त कर लेगा, उस दिन से प्रभावी होने के बाद जिस पर छुट्टी समाप्त हो जाती है। “
यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपनी नियोक्ता छुट्टी के विस्तार की मांग कर अपने नियोक्ता को लिखें। आपके अनुरोध के साथ, यह साबित करने के लिए दस्तावेजों की प्रतियां भेजें कि छुट्टी आवेदन और उसका विस्तार वास्तविक कारणों से है।
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