“प्रत्येक कर्मचारी एक दिन के लिए राष्ट्रीय दिवस पर पूर्ण वेतन के साथ आधिकारिक अवकाश के हकदार होगा।”
हालांकि, आपातकालीन या परिस्थितियों के मामले में जहां काम आवश्यक है, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के लिए बुला सकता है। और ऐसी परिस्थितियों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ऐसे दिनों के संबंध में क्षतिपूर्ति छोड़ने के लिए उत्तरदायी है जिस पर कर्मचारियों को बोनस के अतिरिक्त काम करना पड़ता है जो प्रत्येक कर्मचारी के पारिश्रमिक के 50 प्रतिशत के बराबर होना चाहिए। “
यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 81 के अनुसार है, जो कहता है,
“जहां काम की परिस्थितियां किसी कर्मचारी के लिए सार्वजनिक अवकाश या विश्राम दिवस पर काम करने के लिए आवश्यक होती हैं, जिसके संबंध में वह पूर्ण या आंशिक वेतन के हकदार है, उसे ऐसे दिनों के संबंध में क्षतिपूर्ति छुट्टी दी जाएगी, साथ ही बोनस उनके पारिश्रमिक के 50 प्रतिशत के बराबर है। अगर उसे छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो उसके नियोक्ता उसे काम के दिनों के संबंध में अपने मूल पारिश्रमिक के 150 प्रतिशत के बराबर बोनस का भुगतान करेगा। “
रोजगार कानून के उपरोक्त प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, चर्चा के अनुसार, कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों पर भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं, अन्यथा वे सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, तो वे क्षतिपूर्ति पत्तियों और बोनस के हकदार होंगे।
कानून को जानें:
जहां काम की परिस्थितियां किसी कर्मचारी के लिए सार्वजनिक अवकाश या विश्राम दिवस पर काम करने के लिए आवश्यक होती हैं, तो उन्हें अपने पारिश्रमिक के 50 प्रतिशत के बराबर बोनस के साथ, ऐसे दिनों के संबंध में क्षतिपूर्ति छुट्टी दी जाएगी।
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