- संयुक्त अरब अमीरात में एक नियोक्ता द्वारा नियोजित कामगारों के लिए अहम जानकारी
- यूएई में रोजगार संबंधों को विनियमित करने वाले 1980 के संघीय कानून संख्या (8) के प्रावधानों के अधीन है
- कामगार अपने नियोक्ता के साथ रोजगार के एक वर्ष पूरा होने पर 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं
- यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 75 के अनुसार है
- इसके अनुसार एक कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, कम से कम वार्षिक छुट्टी का हकदार होगा
- वह महीने में दो दिन की छुट्टी ले सकता है जहां उसकी सेवा की अवधि छह महीने से अधिक और एक वर्ष से कम होगी
- वर्ष में 30 दिन की छुट्टी ले सकता है यदि कर्मचारी की सेवा की अवधि एक वर्ष से अधिक है
- आपके नियोक्ता यदि आपको वार्षिक छुट्टी को मंजूरी देते हैं वो आप वेतन के हकदार हैं
- जिसमें आपका मूल वेतन और आवास भत्ता भी शामिल होगा
- लेकिन आपकी वार्षिक अवकाश वेतन के हिस्से के रूप में लागू होना चाहिए
- यह भी रोजगार कानून के अनुच्छेद 78 के अनुसार है
- जिसमें कहा गया है: “प्रत्येक कर्मचारी अपने मूल पारिश्रमिक और आवास भत्ते का हकदार होगा,
- किसी कर्मचारी को उसकी वार्षिक छुट्टी के दौरान ड्यूटी पर रखने पर नियोक्ता उसे उसके सामान्य पारिश्रमिक के साथ-साथ छुट्टी के बदले में एक भत्ता का भुगतान करेगा
- वास्तव में काम किए गए दिनों की गणना मूल पारिश्रमिक के आधार पर की जाती है
- किसी भी स्थिति में एक कर्मचारी को दो वार्षिक वर्षों में एक से अधिक बार वार्षिक अवकाश के दौरान काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा
- कानून के उपर्युक्त प्रावधान के आधार पर, आपका नियोक्ता आपको वार्षिक छुट्टी के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है
- जो कि आपकी वार्षिक छुट्टी के शुरू होने की तारीख के अनुसार आपके लिए अर्जित किया जाता है
- आपकी छुट्टी शुरू होने से पहले आपके नियोक्ता द्वारा वार्षिक अवकाश वेतन का भुगतान किया जा सकता है
- आपके द्वारा छोड़ने के लिए आपके पात्रता से परे ली गई कोई भी छुट्टी अवैतनिक अवकाश होगी
- यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 80 के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी शुरू होने से पहले, उसके नियोक्ता को उसके कारण पूर्ण पारिश्रमिक का भुगतान करना होगा, साथ ही इस कानून के तहत उसके लिए निर्धारित छुट्टी का भुगतान करना होगा।”
- इसके अलावा, यदि आप अपने रोजगार अनुबंध का उल्लेख करते हैं, तो आप वार्षिक हवाई टिकट का किराया पाने के हकदार हैं
- संयुक्त अरब अमीरात में, एक नियोक्ता सहमति के बिना कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकता है
- रोजगार कानून के अनुच्छेद 60 में कहा गया है: भले ही कर्मचारी वेतन में कटौती के लिए सहमत हो, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के माध्यम से मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) के साथ अनुमोदित और पंजीकृत होने की आवश्यकता होती है।
- निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, निजी दावों के संबंध में कर्मचारी के पारिश्रमिक से कोई भी राशि नहीं काटी जा सकती है:
1-अपने पात्रता से अधिक कर्मचारी को दिए गए ऋण या धन अग्रिमों का पुनर्भुगतान, बशर्ते कि इस मामले में कटौती की गई राशि उसके पारिश्रमिक के 10 प्रतिशत से अधिक न हो।
2-योगदान जो कि एक कर्मचारी को कानून द्वारा उनके पारिश्रमिक से सामाजिक सुरक्षा और बीमा योजनाओं के लिए बनाने के लिए आवश्यक है।
3-कर्मचारी का भविष्य निधि या ऋणों के पुनर्भुगतान में योगदान।
4-किसी भी कल्याणकारी योजना के प्रति योगदान या नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए किसी भी विशेषाधिकारों या सेवाओं के संबंध में और श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित।
5-किसी भी अपराध के लिए कर्मचारी पर लगाया गया जुर्माना।
6-अदालत के फैसले के क्रियान्वयन में कोई भी ऋण, बशर्ते कि कटौती कर्मचारी के कारण पारिश्रमिक के एक चौथाई से अधिक न हो। जहां कई ऋण या लेनदार हैं, अधिकतम कटौती कर्मचारी के पारिश्रमिक का आधा होगा, जो कि कर्मचारी के पारिश्रमिक के एक चौथाई की सीमा तक किसी भी कानूनी गुजारा भत्ता के भुगतान के बाद, लेनदारों के बीच समर्थक अनुपात को विभाजित किया जाएगा।
ऐसी स्थिति में आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान नहीं करता है और यदि वे आपकी सहमति के बिना आपके वेतन को कम करते हैं, तो आप अपने नियोक्ता के खिलाफ MOHRE के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
Q-I am employed by a company since May 2018. Last month, I had applied for annual vacation, but it was rejected by my employer. Thereafter, I applied for my annual leave again this month and was allowed an unpaid vacation for two months. Further, I am also entitled to an air ticket to my home country, but the employer said that they will provide me with the air ticket fare in August. The company further informed me that my salary will be reduced. How do I handle this problem?
A-We assume that you are employed by an employer based in the mainland of UAE and therefore, your employment is subject to the provisions of the Federal Law No. (8) of 1980 regulating employment relations in the UAE (the ‘Employment Law’). You are entitled to 30 days of annual leave upon completion of one year of employment with your employer. This is in accordance with Article 75 of the Employment Law which states:
“An employee shall, for each year of service, be entitled to an annual leave of not less than:
1-Two days a month, where the employee’s period of service is more than six months but less than one year.
2-30 days a year, where the employee’s period of service is more than one year.”
However, your employer has the discretion related to fixing the dates of commencement of your annual leave as mentioned in Article 76 of the Employment Law. Since your employer has approved your annual leave, you are entitled to salary, which includes basic pay and housing allowance if applicable as part of your annual leave salary. This is in accordance with Article 78 of the Employment Law, which states: “Each employee shall be entitled to his basic remuneration and the housing allowance, if applicable, in respect of his days of annual leave. Where it was imperative for the work interest to put an employee on duty during all or part of his annual leave, and if the leave days on which he worked were not carried forward to the following year, the employer shall pay him his normal remuneration plus an allowance in lieu of leave, for the actually worked days, calculated on the basis of his basic remuneration.
In no case shall an employee be made to work during his annual leave more than once in two successive years.”
Based on the aforementioned provision of law, your employer is obligated to pay you salary for the annual leave which are accrued to you as on the date of commencement of your annual vacation. The annual leave salary may be paid by your employer prior to the commencement of your vacation. Any leave taken by you beyond your entitlement to leave will be unpaid leave. This is in accordance with Article 80 of the Employment Law, which states, “Before the commencement of an employee’s annual leave, his employer shall pay the full remuneration due to him plus the leave pay prescribed for him under this law.”
Further, you are entitled to an annual air ticket fare if your employment contract states so. As your employer has not denied the same, you may wait until August 2019 for the reimbursement of air fare.
In the UAE, an employer cannot reduce the salary of the employee without his/her consent. Even if the employee agrees for the reduction of the salary, the same needs to be approved and registered with the Ministry of Human Resources and Emiritsation (MOHRE) through amended employment contract signed by both the employer and the employee. Article 60 of the Employment Law states:
“No amount of money may be deducted from an employee’s remuneration in respect of private claims, except in the following cases:
1-Repayment of loans or money advances paid to the employee in excess of his entitlements, provided that the amount deducted in this case shall not exceed 10 per cent of his remuneration.
2-Contributions that an employee is required by law to make from their remuneration, towards social security and insurance schemes.
3-The employee’s contributions to a provident fund or repayment of loans due thereto.
4-Contributions towards any welfare scheme or in respect of any other privileges or services provided by the employer and approved by the labour department.
5-Fines imposed upon the employee for any offence he commits.
6-Any debt exacted in execution of a court ruling, provided that the deduction made should not exceed one-quarter of the remuneration due to the employee. Where there are several debts or creditors, the maximum deduction shall be half the employee’s remuneration, which shall be divided pro rata among the creditors, after payment of any legal alimony to the extent of one quarter of the employee’s remuneration.”
In the event your employer does not pay your salary for the accrued annual leaves and if they reduce your salary without your consent, you may file a complaint against your employer with MOHRE.